劳动者可持工资欠条直接向法院起诉

原告劳动者于2010年7月受雇于被告公司，任市场销售职务，未签订劳动合同，原告于2012年12月离职，被告为原告出具了工资、奖金欠条。

原告曾多次找被告要求支付劳动报酬事宜，被告多次以公司经营困难为由暂缓支付。截止到2013年4月，被告仍拖欠原告工资共计45000元。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”以及《劳动合同法》、《民事诉讼法》之规定，向法院提起诉讼。

原告持欠条诉至法院，经法院立案审理，判决支持原告的全部诉讼请求。